Für Novartis bezieht sich das Thema Diversity (Vielfalt) auf alle sichtbaren oder unsichtbaren, veränderbaren oder unveränderbaren, allgegenwärtigen oder außergewöhnlichen Aspekte, die uns voneinander unterscheiden. Dazu gehören Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Einstellung, Denkweise, Führungsstil, Erfahrung, familiäre Verhältnisse oder sexuelle Orientierung. Novartis ist davon überzeugt, dass die Vielfalt der Mitarbeitenden nicht nur großes Potenzial birgt, sondern auch eine wertvolle Stärke des Unternehmens ist.
Equity (Gleichberechtigung) steht dafür, dass wir für unsere Mitarbeitenden ein vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden. Wir setzen uns ein für eine faire Vergütung und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management. Als Unternehmen fördern wir aktiv die Gleichberechtigung und das Bewusstsein für lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle/Transgender-, queere, intersexuelle und asexuelle Menschen (LGBTQIA+) am Arbeitsplatz und in unserer Gesellschaft. Wir wollen, dass jeder frei ist, sein bestes und wahres Selbst bei der Arbeit zeigen zu können, ohne Angst vor Anfeindung und Diskriminierung. Novartis setzt sich außerdem für die Gleichberechtigung und Eingliederung von Menschen mit Behinderung ein und arbeitet dabei eng mit unseren Mitarbeitenden und externen Partnern zusammen.
Inclusion (Einbeziehung) bedeutet für uns, Mitarbeitende anzuerkennen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Potenziale auszuschöpfen. Die individuellen Unterschiede unserer Mitarbeitenden sollen nicht nur toleriert, sondern auch wertgeschätzt, positiv hervorgehoben und in das Unternehmen miteinbezogen werden. Im Sinne der Chancengleichheit stellt Novartis sicher, dass bei Anstellung, Beförderung und anderen Geschäftsvorgängen keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft stattfinden darf. Gehaltsfindung und -festlegung sowie Personalförderung und -entwicklung erfolgen geschlechtsunabhängig und ausschließlich auf einer funktions- und leistungsbezogenen Basis.
Das gelebte Prinzip von Diversity, Equity und Inclusion wird in unserer Geschäftspolitik durch spezielle interne Initiativen und durch die Förderung konkreter, auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmter Projekte unterstützt. Novartis sieht alle Mitarbeitenden in der Verantwortung und Pflicht, das Thema Diversity, Equity & Inclusion im Alltag umzusetzen und zu leben.
Mehr Informationen finden Sie unter www.novartis.com
