Personalentwicklung

Novartis Pharma – fördert und fordert

Wir haben nicht nur den Ehrgeiz, die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen, sondern wir wollen sie auch gezielt fördern und weiter entwickeln. Entsprechend hoch ist der Stellenwert der Personalentwicklung.

Den größten Teil unserer offenen Stellen besetzen wir intern. Alle Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen orientieren sich so zum einen an den Anforderungen der aktuellen oder einer zukünftig zu übernehmenden Position bei Novartis und zum anderen an der Qualifikation, den bisherigen Leistungen des Mitarbeiters und dessen Leistungspotenzialen. 

Diverse Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter garantieren, dass alle die Möglichkeit haben sich weiterzuentwickeln. Das Spektrum der internen und externen Entwicklungsprogramme ist dabei vielfältig, denn wir wollen Sie dabei unterstützen, Ihre Karriereziele bei Novartis zu erreichen und Ihr Potenzial voll zu entfalten: 

• Interne Entwicklungsprogramme, Seminare und Trainings (z.B. Führungsseminare, Nachwuchsprogramme, Managementtrainings, fach- und persönlichkeitsspezifische Trainings, Sprachkurse)
• Externe Seminare und Trainings
• Innovative Entwicklungsmaßnahmen (z.B. E-Learning-Kurse, elektronische Bibliotheken)
• On-the-job-Maßnahmen (z.B. Übernahme von Zusatzaufgaben, Projektverantwortung, Entsendungen)
• Flankierende Maßnahmen (z.B. Coaching, Mentoring, 360°-Feedback)

Novartis bietet keine vorgefertigten Laufbahnen und Röhrenkarrieren, sondern ermöglicht und fördert immer wieder auch den Quereinstieg in neue Betätigungsfelder. Job Enrichment und Job Rotation sind daher Teil unserer Personalentwicklungsstrategie. Sie können national, aber auch international in Form von mehrmonatigen (Secondments) oder mehrjährigen (Assignments) Auslandsaufenthalten erfolgen.