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Diversity
Faire Bedingungen und Chancengleichheit für die unterschiedlichen Mitarbeiter eines Unternehmens sind ein wesentlicher Faktor für ein positives Arbeitsumfeld.
Jeder kennt es aus eigener Erfahrung und weiß dass man in einem solchen Umfeld am effektivsten arbeitet. Die Vielfalt der Menschen ist aber nicht nur aus diesem Grund ein wesentlicher Erfolgsfaktor für ein Unternehmen.
Diversity (=Vielfalt) heißt auch, dass unterschiedliche Menschen verschiedenste Ideen einbringen, die schließlich zu einem verbesserten Ergebnis führen. Vielfalt der Mitarbeitenden bedeutet, dass in einem Unternehmen auch die Vielfalt der Kunden abgebildet wird. Und dies führt zu einem besseren Verständnis der Kundenbedürfnisse und damit zu einem Wettbewerbsvorteil. Gründe genug also, dass sich Novartis Pharma weltweit mit dem Thema Diversity beschäftigt. Bei Novartis Pharma Deutschland wurde so eine Diversity Initiative ins Leben gerufen, die sich mit dem Thema Mitarbeitervielfalt beschäftigt und verschiedenen entsprechende Aktivitäten initiiert und unterstützt.
"Diversity Management bedeutet für uns, das produktive Nebeneinander verschiedener Führungs- und Arbeitsstile zu fördern, unsere Mitarbeitenden individuell zu entwickeln und globale Karriereperspektiven zu eröffnen. Dabei legen wir auf die Förderung von Frauen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonderen Wert und erkennen in Aspekten wie Age und verstärkter Internationalisierung wesentliche Zukunftschancen, um uns für unsere Kunden zu rüsten."
(Dr. Johanna Dahm - Head Talent Management & Organizational Development)
Diversity steht für ein Konzept der Unternehmensführung, das Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen im Unternehmen gezielt wahrnimmt, bewusst wertschätzt und nachhaltig zur Steigerung des Unternehmenserfolgs nutzt. Es bezieht sich auf alle denkbaren Unterschiede und Gemeinsamkeiten, die unsere Mitarbeiter mitbringen: Sichtbare und Unsichtbare, Veränderbare und Unveränderbare, Allgegenwärtige und Außergewöhnliche. Zu den wichtigsten Dimensionen gehören: Geschlecht, Alter, Behinderung, Nationalität/Ethnizität, Denk- und Arbeitsweise, Berufserfahrung und (Aus-)Bildung.
Young Female Professionals Network
Forschungsprojekt
Im Rahmen der Diversity Initiative bei Novartis wird seit Juni 2005 in Zusammenarbeit mit der Universität Erlangen-Nürnberg ein Forschungsprojekt zum Thema Diversity und Alters - Diversity durchgeführt.