Forschungsprojekt „Alters - Diversity bei Novartis“

Im Rahmen der Diversity Initiative bei Novartis wird seit Juni 2005 in Zusammenarbeit mit der Universität Erlangen-Nürnberg ein Forschungsprojekt zum Thema Diversity und Alters - Diversity durchgeführt.

Gegenstand des Projektes in Form einer Diplomarbeit ist die Untersuchung der heutigen und zukünftig angenommenen Bedeutung von Diversity und Alters - Diversity in der Pharmabranche.
Gesucht wird nach Erkenntnissen, wie Unternehmen und Mitarbeiter diese Thematik einschätzen und bewerten und welche Aspekte, z.B. Geschlecht, Alter oder Funktion des Mitarbeiters, die Ergebnisse beeinflussen. Ausgehend von diesen Erkenntnissen soll eine langfristige Strategie für nachhaltiges Management von Alters - Diversity in Unternehmen der Pharmabranche am Beispiel von Novartis entwickelt werden.
Die Schwerpunkte werden dabei auf der Suche nach Konzepten zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Thematik, der Motivation und Ansprache aller Altersschichten und der Vermeidung von Know – How - Verlust bei Generationswechseln liegen.
Die Ergebnisse der Arbeit werden Ende 2005 vorliegen.