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Profil/Jens K. - HR Manager Compensation and Benefits

Vor Novartis

Bereits während meines BWL-Studiums stellte ich die Weichen für meinen zukünftigen Beruf im Personalwesen. Deshalb wählte ich im Hauptstudium Personalwirtschaft als Vertiefungsfach. Parallel dazu sammelte ich erste Erfahrungen auf diesem Gebiet im Rahmen eines Praktikums im Bereich Human Resources bei einer großen internationalen Bank in Frankfurt und einem 6-monatigen Praktikum in den USA. Anfang 2001 erhielt ich dann die Möglichkeit, im Rahmen eines Trainee-Programms bei der Novartis Pharma in Nürnberg zu starten. Während dieser Zeit arbeitete ich an spannenden Projekten und Aufgaben; speziell zum Thema Vergütung.

 

Bei Novartis

Im Anschluss an mein Trainee-Programm übernahm ich die Funktion eines HR Managers und wurde mit einer Vielzahl von sehr interessanten und herausfordernden Aufgaben betraut, die Kreativität, Lernbereitschaft und ein hohes Maß an Eigeninitiative erfordern.
 
Compensation and Benefits
Im Referat Compensation & Benefits befassen wir uns mit allen Themen rund um die Vergütung. Ich war z.B. unter anderem für die variable Vergütung (Incentive) von ca. 500 Mitarbeitern im Innendienst zuständig. Dies umfasst auch die Entwicklung neuer Konzepte zur Optimierung der bestehenden Tools. Inzwischen befasse ich mich intensiv mit Gehaltsstudien, Analysen unserer Gehaltsstrukturen und Ableitung von Benchmarks sowie Durchführung von Gehaltsrunden. Weiterhin ist mein Tätigkeitsfeld von verschiedensten strategischen Projekten sowie deren Implementierung geprägt, in die ich meine Fähigkeiten maßgeblich einbringen kann. Hierzu zählen z.B. die Konzeption, Implementierung und Kommunikation von Reward & Recognition Programmen. Dabei wurde mir vom ersten Tag an viel Verantwortung und Vertrauen übertragen.
 
Betriebliche Altersversorgung (Pension)
Im Bereich Betriebliche Altersversorgung (BAV) ist vor allem logisches Denken und Eigeninitiative gefragt. Ziel ist es, unsere rund 2.500 Rentner und ca. 2.000 aktiven bzw. unverfallbar ausgeschiedenen Mitarbeiter rund um das Thema BAV zu betreuen. Weiterhin hat die Novartis Pharma eine eigene Pensionskasse, die von uns direkt betreut wird. Hieraus ergibt sich ein weites und komplexes Aufgabenfeld, das von Rentenberechnungen und Betreuung bis hin zum Jahresabschluss und Überschussbeteiligungen reicht. Die BAV ist ein sehr abwechslungsreiches Gebiet, da aufgrund häufiger Änderungen der Grundlagen (Gesetz, Tarif, …) stetige Modifikationen des Systems nötig sind. Weiterhin ist die BAV-Landschaft bei Novartis sehr heterogen, da im Rahmen von Fusionen Novartis eine Vielzahl an unterschiedlichen Versorgungssystemen hat, die alle unterschiedlich konzipiert wurden. Somit ist der Bereich der BAV eine Herausforderung, der man sich jeden Tag aufs Neue stellt.